作為985會(huì)計(jì)碩士的畢業(yè)生，拿到幾個(gè)企業(yè)的offer，就業(yè)肯定是沒有問題的。只說是考慮到以后的晉升渠道，薪資水平以及休假福利等等，大家當(dāng)然希望找到更好的offer。那下面給大家介紹一下985院校會(huì)計(jì)碩士的幾個(gè)主要畢業(yè)去向：

銀行求職

校園招聘現(xiàn)在先看學(xué)校的，一般要求一類本科211高校的學(xué)生，其他的基本沒戲。二本及以下的，只有爭取派遣或是合同制的柜員的機(jī)會(huì)。碩士如果不是應(yīng)聘總行職位的話，否則與本科應(yīng)屆生的競爭中基本沒有優(yōu)勢。

再來看專業(yè)，金融首選，經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等等金融相關(guān)的次選，其他專業(yè)可能會(huì)招收。如果銀行方面是沖著你的專業(yè)去的，可能機(jī)會(huì)比較大，要么其他專業(yè)報(bào)考的話，絕對是吃虧的。前提是競爭對手其他方面和你一致！

然后就看證書、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這2個(gè)方面了。首選當(dāng)然是銀行從業(yè)證，雖然目前這張證書基本等同于廢紙，但總比沒有好。英語上必須CET6，分?jǐn)?shù)越高越好。其他的證書比如理財(cái)師甚至CFA之流的，我個(gè)人感覺還是先定了工作，再去考，免得現(xiàn)在考出來與以后工作內(nèi)容不符合。

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)很重要，如果你在你應(yīng)聘的銀行呆過的話，優(yōu)勢更大。這是唯一一個(gè)招聘競爭中不定的一個(gè)環(huán)節(jié)黨員優(yōu)先這點(diǎn)我就不展開了。最后就是校園活動(dòng)當(dāng)干部的肯定機(jī)會(huì)比較大而且很多銀行也看重這些，社團(tuán)之類的也比較重要，如果有什么光輝的經(jīng)歷，必將加分不少。

銀行的管理培訓(xùn)生計(jì)劃

對于985會(huì)計(jì)專碩研究生來說，進(jìn)入各大國有銀行的總行管培生計(jì)劃一般來說是比較好的出路了。理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長安排。最后通常可以勝任部門、分公司負(fù)責(zé)人。

訓(xùn)練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。一般針對應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生或者碩士生，在一家銀行，有各種各樣崗位的從業(yè)人員，有多種的職業(yè)發(fā)展路徑，但入職的新員工在職業(yè)生涯初期，主要在綜合柜員、授信、財(cái)會(huì)、個(gè)金、營銷等崗位進(jìn)行輪崗鍛煉。

尤其是綜合柜員崗位，基本是每個(gè)銀行工作人員入職后，必然要經(jīng)歷的崗位，在這個(gè)崗位工作短則1年，長則幾年，經(jīng)過輪崗鍛煉之后銀行會(huì)根據(jù)：銀行的經(jīng)營發(fā)展需要；員工的績效考核結(jié)果，或者說是個(gè)人的能力特點(diǎn)；員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，這幾項(xiàng)綜合考慮，確定員工的職業(yè)發(fā)展方向。

管理培訓(xùn)生(Management Trainee)是一個(gè)外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所

在這里想著重介紹一下會(huì)計(jì)師事務(wù)所，特別是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的求職經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)闀?huì)計(jì)師事務(wù)所是會(huì)計(jì)專碩畢業(yè)生比較對口的工作，在事務(wù)所里實(shí)習(xí)雖然辛苦但是可以讓自己的專業(yè)業(yè)務(wù)能力得到快速提升，這也是為什么許多進(jìn)入四大的人工作三年左右跳槽到企業(yè)都能得到不錯(cuò)的待遇。

另外留在會(huì)所，四大穩(wěn)定的晉升渠道，完善的企業(yè)制度也十分有利于你的職業(yè)生涯規(guī)劃，在國外四大是許多應(yīng)屆畢業(yè)生十分看重的進(jìn)入職場的首站。

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，通常簡稱“四大”，指的是著名的四個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)。

普華永道：“四大”之首，全球500強(qiáng)中有32%是其客戶，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計(jì)。

畢馬威：在中國唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢明顯，相對比較本土化，有很多l(xiāng)ocal manager，且是四大中最多金的一個(gè)。

德勤：全球百強(qiáng)中30%是其客戶，在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢，但相對而在華規(guī)模較小、每年招聘人數(shù)遠(yuǎn)少于其他幾家。

安永：在中國的業(yè)務(wù)遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經(jīng)理居多。

“四大”一般校招流程都是“網(wǎng)上申請→筆試→小組討論(沒有經(jīng)理面試，材料人人相同)→一對一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側(cè)重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進(jìn)入“評估中心”，進(jìn)行分析(材料每人不同)、辯論和筆試。

之后的一面會(huì)有與行業(yè)相關(guān)的知識(shí)性問題，主要考察求職者對審計(jì)、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面則會(huì)與合伙人面對面——興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。筆試和二面之后，“四大”會(huì)在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知。

關(guān)于各項(xiàng)測試：其一是邏輯類題型和智力類題型(筆試)。其二是職業(yè)能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進(jìn)行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點(diǎn)考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭取成為Team leader或Controller的學(xué)生更容易得到認(rèn)可。

四大”待遇之高，僅次于少數(shù)幾家外資公司，僅以PWC當(dāng)前的月薪為例，新人首年十三薪約為90000元左右，扣卻稅、金，每月到手約為六千左右，按照職級遞增每年漲幅可達(dá)30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在7000元/月左右。

事實(shí)上，影響最終收入的另兩項(xiàng)——出差補(bǔ)助和加班費(fèi)，相當(dāng)可觀：畢馬威和德勤的差補(bǔ)是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。“四大”內(nèi)部統(tǒng)一采用overtime即OT制，以其工作強(qiáng)度，以全年加班300小時(shí)為例(保守估計(jì))，每小時(shí)加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費(fèi)，在萬元之上。(與目前薪資存在一定差異，僅供參考)

企業(yè)

由于各個(gè)企業(yè)規(guī)模以及行業(yè)性質(zhì)不同，因此會(huì)計(jì)專碩畢業(yè)生一般進(jìn)入的投資部或者財(cái)務(wù)部門的薪資水平和福利待遇也有所不同。建議還是多申請比較大型的企業(yè)，得到offer后再溝通薪資水平，進(jìn)行抉擇